• twitter
  • facebook
  • vkontakte
  • youtube
  • instagram

Внимание! Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей.

Дата открытия вакансии: 
3 июня 2019

К старшей группе должностей относятся:

-ведущий специалист-эксперт

-главный специалист-эксперт

-специалист-эксперт

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва) могут принять участие граждане, достигшие возраста 18 лет и:

- имеющие гражданство Российской Федерации;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие следующим квалификационным требованиям.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы старшей группы:

- наличие высшего образования (предпочтительно юридическое);

- требования к стажу: без предъявления требований к стаж;

- наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции ФАС России, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства, документооборота; наличие знаний, умений и навыков в области кадрового делопроизводства.

 -наличие базовых умений:

1) организации и обеспечения выполнения задач;

2) эффективного планирования работы и рабочего времени;

3) ведения деловых переговоров, публичного выступления;

4) анализа и прогнозирования;

5) эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

6) систематического повышения квалификации и личной эффективности;

7) коммуникативных умений.

Должностные обязанности, права и ответственность

Основные права

Имеет право на:

-обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

-доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений и других документов, и материалов;

-защиту сведений о себе;

-должностной рост на конкурсной основе;

-профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-членство в профессиональном союзе;

-рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-защиту своих прав и законных интересов на государственной гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

-государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

-права, предусмотренные другими положениями Федерального закона о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФАС России, а также поручениями руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

Обязанности

Обязан: исполнять должностные обязанности в соответствии со статьями 15, 18 Федерального закона о гражданской службе;

Ведущий специалист-эксперт обязан:  осуществлять контроль и надзор за соблюдением хозяйствующими субъектами, гражданами требований антимонопольного законодательства (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа); - участвовать в проверках по соблюдению антимонопольного законодательства  на территории области и г. Кирова; обеспечивать рассмотрение  заявлений о нарушениях антимонопольного законодательства; - взаимодействовать с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти при исполнении функций, возложенных на отдел/управление;  участвовать в семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела/управления, проводимых с участием территориального управления.

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к  дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по итогам прохождения оценки в автоматизированной системе POS-TO в соответствии с показателями, утвержденными приказом ФАС России «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России»,  на основе приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области от 05 февраля 2018 года №13/18 «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области».

Условия прохождения гражданской службы:

- в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Приказа Кировского УФАС России от 10 сентября 2014 года №433 «Об утверждении Служебного распорядка Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

-гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час;

- в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания;

-  предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием;

-  установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе;

-  гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством.

Методы оценки профессионального уровня кандидатов:

-тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

-индивидуальное собеседование.

Кроме того, в целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Гражданам Российской Федерации, желающим принять участие в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,  документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) согласие на обработку персональных данных (см. приложение);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший  желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя,  согласие на обработку персональных данных, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации (п.8 в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82).

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, принимается решение о дате, месте и времени проведения 2-го этапа конкурса.

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва старшей  группы должностей принимаются по 24 июня 2019года (включительно) по адресу: 610020  г. Киров, ул. Карла Либкнехта,  дом 55, 1 этаж, кабинет №1 (понедельник-четверг с 14.00 до 16.30, пятница с 14.00 до 15.45).

Дополнительную информацию можно получить по телефону Управления: (8332) 35-41-10.

Конкурс по формированию кадрового резерва старшей группы должностей будет проводиться в июле 2019 года.

 

Конкурс (второй этап) по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы в УФАС по Кировской области состоится 12.07.2019 в 11-00 по адресу: г.Киров, ул.Карла Либкнехта, каб. 5. Дополнительная информация по телефону 8(8332) 35-41-10. 

Список  граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса:

  1. Беликова Наталья Владимировна
  2. Гетьман Вероника Владимировна
  3. Земцова Инесса Игоревна
  4. Кормщикова Александра Алексеевна
  5. Косарева Евгения Викторовна 
  6. Чащина Юлия Александровна.    

Информация размещена на сайте Кировского УФАС и на официальном сайте ГИС в сети "Интернет" 26.06.2019.   

Вакансия закрыта
ФИО: 
1. Беликова Наталья Владимировна 2. Гетьман Вероника Владимировна 3. Земцова Инесса Игоревна 4. Кормщикова Александра Алексеевна 5. Чащина Юлия Александровна

Файлы для скачивания

Анкета при приеме на работу
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.13 МБ
Заявление на участие в конкурсе
Тип файла: doc
Размер файла: 0.03 МБ
Согласие на обработку персональных данных
Тип файла: doc
Размер файла: 0.03 МБ
Медицинское заключение
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.06 МБ