КОНКУРС по формированию кадрового резерва для Кировского УФАС России

Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей.

К ведущей группе должностей (категория «руководители»)  относятся:

-зам.руководителя территориального органа (ТО)
-начальник отдела ТО
-зам.начальника ТО

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва) могут принять участие граждане, достигшие возраста 18 лет и:

- имеющие гражданство Российской Федерации;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие следующим квалификационным требованиям.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы ведущей группы:

- наличие высшего образования;

- требования к стажу: без предъявления требований к стажу

- наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

-общие и управленческие умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств;

знание основ делопроизводства и документооборота;

- наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации: Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ ;

Федеральный закон от 28.12.2009 № 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере деятельности ФАС России

Федерального закона от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ «О рекламе»

Федеральный закон от 17.08.1995 № 147-ФЗ «О естественных монополиях»

знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации

 иные нормативно правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания

-приемы делового и профессионального общения, конструктивной критики для обеспечения выполнения поставленных задач;

-приемы делового письма;

-понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

-порядок ведения дел в судах различных инстанций;

-процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

-ограничения при проведении проверочных процедур;

-меры, принимаемые по результатам проверки;

-основания проведения и особенности внеплановых проверок;

-понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

-правила выступлений и подготовки презентаций;

-порядок работы со служебной информацией;

-профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей систематизации информации и работы с документами;

Умения

- умение мыслить системно (стратегически); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями. - работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных

Должностные обязанности, права и ответственность

Основные права

Имеет право на:

-обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

-доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений и других документов, и материалов;

-защиту сведений о себе;

-должностной рост на конкурсной основе;

-профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-членство в профессиональном союзе;

-рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-защиту своих прав и законных интересов на государственной гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

-государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

-права, предусмотренные другими положениями Федерального закона о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФАС России, а также поручениями руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

Обязанности

Обязан:

Должностные обязанности в соответствии со статьями 15, 18 Федерального закона о гражданской службе:

-соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

-исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

-поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

-осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

-осуществлять руководство отделом;

-исполнять поручения руководителя и заместителей руководителя территориального органа, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

-соблюдать служебный распорядок территориального органа;

-беречь государственное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

-не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

-обеспечивать соблюдение режима секретности при работе со служебной информацией ограниченного распространения и документами, составляющими государственную тайну;

-соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

-соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами для государственных гражданских служащих, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

-не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

-представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к  дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по итогам прохождения оценки в автоматизированной системе POS-TO в соответствии с показателями, утвержденными приказом ФАС России «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России»,  на основе приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области от 05 февраля 2018 года №13/18 «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области».

Условия прохождения гражданской службы:

- в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Приказа Кировского УФАС России от 10 сентября 2014 года №433 «Об утверждении Служебного распорядка Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

-гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час;

- в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания;

-  предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием;

-  установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе;

-  гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством.

Методы оценки профессионального уровня кандидатов:

-тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

-индивидуальное собеседование;

Кроме того, в целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Гражданам Российской Федерации, желающим принять участие в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264; 2018, N 12, ст. 1677) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенной нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)

l) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н)е)$

e) иные документы, предусмотренные Законом о гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший  желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя,  согласие на обработку персональных данных, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации (п.8 в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, принимается решение о дате, месте и времени проведения 2-го этапа конкурса.

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва ведущей  группы должностей принимаются по 11 октября 2021 года  по адресу: 610020  г. Киров, ул. Карла Либкнехта,  дом 55, 1 этаж, кабинет №1, либо в приемной – 2 этаж (понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пт с 8-00 до 15-45, обед с 12-00 до 12-45); либо в электронном виде через  Единую информационную систему управления кадровым составом РФ   -   https://gossluzhba.gov.ru/  

Дополнительную информацию можно получить по телефону Управления: (8332) 35-41-10, контактное лицо: Земцова Инесса Игоревна, Данилова Наталья Витальевна.

Конкурс по формированию кадрового резерва ведущей группы должностей будет проводиться в период с 27.10.2021 по 09.11.2021 (точная дата будет определена не позднее 12.10.2021).

Размещено на официальном сайте  Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области и на сайте gossluzhba.gov.ru  20.09.2021 и в Единой информационной системе управления кадровым составом РФ   -   https://gossluzhba.gov.ru/